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Entwicklungsräume
ÄNDERN. DIGITALISIEREN. ÖKONOMISCH. SOZIAL.
Angewandte Sozioökonomie & Führung
Unsere Welt wandelt sich immer schneller und disruptiver. Sie wird immer komplexer.
Wir brauchen neue anwendbare ökonomische und soziale Modelle.
Digitalisierung, Globalisierung, Datensience, künstliche Intelligenz, Agilität. Das sind Einflüsse und Rahmenbedingungen, die unsere heutige Arbeitswelt prägen. Die Instrumente und Methoden der Unternehmensführung und Organisation sind aber zum größten Teil aus der Theorie der neoklassischen Ökonomie abgeleitet. Und damit nicht mehr zeitgemäß.
Etliche Universitäten und Forschungseinrichtungen haben dies erkannt. Sie haben Forschungsprogramme und Lehrstühle für Sozioökonomie installiert. Die Sozioökonomie stellt das Wechselspiel von Wirtschaft und Gesellschaft ins Zentrum. Sie bedient sich dafür mit Methoden und Arbeitsweisen verschiedener Disziplinen. Ökonomie wird ausgehend vom Handeln der Menschen erklärt.
Das Institut für angewandte Sozioökonomie entwickelt neue Modelle und Vorgehensweisen, die diese Erkenntnisse für Unternehmen und Organisationen anwendbar machen. Dafür müssen Führungskräfte und Entscheider solche Sichtweisen mittragen und implementieren. Die Handlungsfelder, die jetzt für Unternehmen anstehen sind neues Lernen, neue Prozesse und Systeme sowie die Verarbeitung der Daten. Es geht um die Weiterentwicklung der Ökonomie unter Berücksichtigung sozialer Faktoren.
Lernräume
Lernen individueller und kompetenzorientierter gestalten. Neue Didaktische Ansätze, mit an den Menschen orientierten Modellen, sorgen für nachhaltigen Lernerfolg.
Prozessräume
Definierte Prozesse, Organisationen und Systeme sind wichtig. Aber eine schnelllebige von Veränderungen geprägte Wirtschaft braucht neue und verantwortliche Vorgehensweisen.
Datenräume
Big Data ist heute Standard und kein Problem mehr. Der nutzbringende Erkenntnisgewinn, die optimale Verarbeitung der Daten und insbesondere deren Schutz rücken jetzt in den Mittelpunkt.
Wissensräume
Wissen ist überall und auch noch kostenlos zu beziehen. Jeder wird zum Fachmann für alles. Tatsächliches Wissen und Können, dessen Identifikation und Anwendbarkeit ist entscheidend.
ENTWICKLUNGS (t) RÄUME
carement -
ein neuer Weg
carement ist viel mehr als das Angebot zur Gesundheiterhaltung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Unser System entwickelt optimale Rahmenbedingungen für bestmögliches Arbeiten in ein einer motivierenden und auch gesunden Umgebung. Dies führt zu einer Leistungssteigerung bei Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Alle, auch Ihre Kunden und Stakeholder spüren Teil einer Kultur und Umgebung zu sein, in der es Spaß macht, zu arbeiten und jeder seine Arbeit erlebt und nicht nur erledigt. Es entsteht eine Performance- und Wirksamkeitskultur. Bei carement geht es darum, alle Möglichkeiten auszuschöpfen und im Sinne des Unternehmens und aller Beteiligten weiter zu entwickeln.
Weiterbildung -
neu denken!
Die Auswirkungen der Coronakrise sind in vielen Unternehmen zu spüren. An vielen Stellen muss jetzt gespart werden. Oft sind davon auch die Weiterbildungs-Maßnahmen betroffen. Mit unserem Ansatz virtuelle Inhalte, offenen Content mit Präsenztraining und weiteren Tools zu verbinden können sie die Trainings perfekt auf den individuellen Bedarf Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zuschneiden. Sie steigern die Qualität und senken durch unseren Ansatz Ihre Trainingskosten um bis 50%. Wir begleiten und beraten Sie technisch, didaktisch und methodisch, um Ihr Angebot schnell und kostengünstig umzusetzen.
Lernräume -
vielfältiger gestalten
My leadment ist die Führungskräfteentwicklung der Zukunft. Wir kombinieren Leadership mit Management und verknüpfen dabei die Vorteile der digitalen Welt mit den Antworten auf die komplexen Anforderungen einer individualisierten Gesellschaft. My leadment nutzt vielfältigen Möglichkeiten des Blended Learning und verknüpft diese eng mit dem Megatrend der Individualisierung. Führungskräften können sich selbst und ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln.
OPLEC ist die digitale Trainings- und Coachingplattform für Trainer*innen und Coaches und steht für Open learning community. Als Trainer*in oder Coach stellen Sie Ihrer eigenen Angebote online in OPLEC ein, so wie Sie es wollen. Nutzen Sie unser Know-How, dass Sie OPLEC für sich persönlich maßgeschneidert nutzen und auch auf andere Plattformen übertragen können. Wir begleiten Sie bei der digitalen Umsetzung Ihrer Trainingsinhalte. OPLEC bietet darüber hinaus neue und aktuelle Methoden, um Ihr Angebot zeitgemäß zu digitalisieren.
Unsere virtuellen E-Trainings stellen zunächst immer die Lernenden und Ihre Lernbedürfnisse ins Zentrum. Oberstes Kriterium ist die Lernwirksamkeit durch Berücksichtigung verschiedener Lerntypen. Unsere E-Trainings ermöglichen erfolgreiches Lernen durch individualisiertes Microlearning — die einzelnen Inhalte werden in kleine Schritte eingeteilt, die erlauben, Erlerntes auch zu verarbeiten und anzuwenden. Dabei bezieht sich unsere Lernarchitektur auf kurze, gefilterte und kontextbezogene Lernhilfen, unterstützt durch kurze Classroom- und Flipped-Classroom – Formate. Jedes E-Training beinhaltet spezifische Themen, die praxisnah und anwenderorientiert ausgearbeitet sind.
Seminarangebote
Unsere Themen decken ein großes Spektrum für Ihre Führungsaufgabe ab. Ziel ist es, bekannte und neue Ansätze für Sie verständlich darzustellen und damit für Ihren beruflichen Alltag nutzbar zu machen .
